Воронежский филиал РГСУ

Факультет профессиональной переподготовки и повышения квалификации

Перспективным направлением образовательной деятельности в условиях динамичного обновления знаний служит система переподготовки и повышения квалификации кадров. Ею в филиале занимается практически весь профессорско-преподавательский корпус кафедр.

Основной контингент слушателей курсов переподготовки – работники системы социальной защиты населения: государственные и муниципальные служащие, сотрудники учреждений соцзащиты, фондов пенсионного и социального страхования, безработные, направляемые на переобучение службой занятости. За годы работы РГСУ на Воронежской земле свыше тысячи человек, включая руководителей пенсионного фонда РФ Центрального федерального округа, ответственных на предприятиях за обучение по охране труда, руководителей, на тот момент федеральной службы занятости по Воронежской области, а также воспитателей специализированных пансионатов для детей с отклонениями физического развития имели возможность повысить квалификацию: узнать о преимуществах инновационных технологий обслуживания детей-инвалидов, систематизировать нормативные материалы по организации безопасности на предприятиях и в учреждениях, получить информацию о новых формах персонифицированного учета страховых отчислений, в государственный пенсионный фонд.

Отчетная информация за 2008/2009 учебный год

С 2001 года на факультете повышения квалификации и профессиональной переподготовки повысили квалификацию и подготовлены специалисты для системы социальной сферы 3507 сотрудника (период 2001-2005 годы – 1376 человек, 2006-1 полугодие 2009 года – 2131 человек)

За отчетный период на факультете обучено 683 человека. Из общего числа контингента факультета повысили квалификацию 150 человек. В том числе:  работники Пенсионного фонда Российской Федерации по программе «Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования» - 60 человек.  специалисты ГУ КЦСОН, подведомственных главному управлению труда и социального развития Администрации Воронежской области (переименованный в Департамент здравоохранения и социального развития Воронежской области) по программе «Организация социального обслуживания инвалидов» -60 человек (30 человек – II полугодие 2008 года, 30 человек – I полугодие 2009 года). Всего за 2008 год было обучено 80 специалистов, а в сравнении с 2007 годом – 58 человек, наметился рост, благодаря целевому финансирования в рамках областной целевой программы «Социальная поддержка инвалидов Воронежской области на 2007–2010 годы»  впервые было проведено обучение по повышению квалификации 30 специалистов отдела социально-трудовых отношений ГУ «Центр охраны и медицины труда», подведомственного Управлению труда Воронежской области.

Продолжается опыт в области обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций по Воронежской области. В 2008 году было обучено 465 человек, что по сравнению с 2006 годом на 85 человек больше. Данный вид образовательной деятельности занимает особое место в работе факультета. Для того, чтобы иметь право на такое обучение руководителей и специалистов, согласно п.2.3.2 Постановления об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13.01.2003г. № 1/29, утвержденного Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Минобразованием России, Филиалу также приходится проходить ежегодный открытый конкурс на размещение государственного заказа на организацию этого обучения, в котором Университет признавался победителем и получал право на осуществление образовательной деятельности. За истекший период прошли обучение специалисты и руководители служб охраны труда организаций, члены комитетов (комиссий) по охране труда организаций, уполномоченные (доверенные лица) по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, руководители бюджетных учреждений

В рамках профессиональной переподготовки реализуется программа «Социальный психолог: социально-психологическая работа с населением». За отчетный период выпущено 53 человека (в т.ч. 5 человек – сотрудники и преподаватели филиала, прошедшие повышение своего образовательного уровня за счет собственных средств филиала), а также продолжают свое обучение 15 человек (в т.ч. 1 человек за счет собственных средств филиала), выпуск которых состоится в феврале 2010 года. В данной группе обучаются граждане на контрактной основе, в т.ч. студенты филиала РГСУ в г. Воронеже последнего года обучения дневной и заочной формы.

По данной программе намечается рост желающих получить дополнительное образование в рамках социального психолога. Так за 2008 год была выпущена одна группа специалистов и был осуществлен набор на обучение еще двух групп, которые и завершили свое обучение в данном учебном году. В марте 2009 года был осуществлен очередной набор в группу по программе «Социальный психолог: социально-психологическая работа с населением». Осенью текущего года планируется начать обучение в аналогичной группе

Ожидается дальнейшее сотрудничество по повышению квалификации работников Пенсионного фонда РФ, для этого в 2007 году Университет выиграл открытый конкурс, а в 2008 году Открытый аукцион на право заключения государственного контракта на оказание образовательных услуг по повышению квалификации работников Пенсионного фонда Российской Федерации

Также ожидается возобновление подготовки безработных граждан ОГУ Центр занятости населения районов округа г. Воронежа и Воронежской области по программе «Бухгалтерский учет и аудит» в рамках профессиональной переподготовки. Для того, чтобы иметь право на переобучение безработных граждан, стоящих на учете в Департаменте службы занятости населения по Воронежской области нашему Университету необходимо пройти открытый конкурс на право включения в «Реестр образовательных учреждений и организаций на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку безработных граждан». Такой опыт имеется с 2003 года

В учебном процессе принимали участие не только высококвалифицированные преподаватели филиала, но и работники Главного управления труда и социального развития Администрации Воронежской области (ныне –Департамент здравоохранения и социального развития Воронежской области), Главного финансового управления Области, Отделения пенсионного фонда Российской Федерации по Воронежской области, Комитета социальной поддержки населения департамента социальной политики Администрации г.Воронежа, Государственной налоговой инспекции по г.Воронежу, и другие специалисты различных социальных структур города и области. При этом, использовались различные формы обучения. Помимо лекций широко применялись практические занятия, семинары, решения конкретных ситуаций, обмен опытом, деловые игры, тесно сотрудничая с Центрами социального обслуживания населения и Государственными стационарными учреждениями стационарного обслуживания населения системы социальной защиты населения, проводимые на их базе выездные и практические занятия

После завершения обучения каждому слушателю выдавался документ государственного образца о повышении квалификации или переподготовке. По окончании обучения, для совершенствования учебного процесса, слушателям предлагалось заполнить анкету-отзыв, в которой они отмечали достаточный уровень организации курсов, а также готовность к применению полученных знаний в практической деятельности. В целом структура повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов в филиале ГОУ ВПО «Российский государственный социальный университет» в г.Воронеже соответствует сложившейся конъюнктуре рынка труда, ориентирована на обеспечение региональной потребности отрасли в специалистах для социальной сферы

Факультет повышения квалификации и профессиональной переподготовки за отчетный период проделал большую работу в области методической работы. Были разработаны и утверждены на заседании Ученого Совета РГСУ программы и учебно-тематические планы по всем реализуемым программам на факультете. Был разработан пакет документов (учебный план, учебно-тематический план и программа) по курсу профессиональной переподготовки «Юридический психолог» в объеме 878 часов и 1670 часов, а также по курсу «Менеджер по персоналу (управление в экономике» в объеме 664 часа. В дальнейшем планируется утвердить программы профессиональной переподготовки на Ученом Совете РГСУ (Москва) по курсу «Финансы и кредит», а также «Бухгалтерский учет и аудит». По всем указанным программам имеется положительный опыт работы

Участие в конкурсах

Факультет ежегодно принимает участие в открытых конкурсах и аукционах на право заключения государственных контрактов на оказание образовательных услуг:

По повышению квалификации работников системы ПФР (с 2007 года - 180 специалистов) по программам (в объеме 72 часа): «Организация работы по рассмотрению письменных и устных обращений граждан и организаций, поступающих в территориальные органы ПФР. Основные направления совершенствования регистрации и учета поступающих обращений граждан и организаций, а также осуществления контроля за их своевременным и полным рассмотрением. Федеральный закон от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и меры по его реализации» «Организация работы по назначению и выплате пенсий» «Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования».

По обучению, переобучению безработных граждан по направлению ОГУ Центр занятости населения г. Воронежа (с 2002 года - 489 человек) Осуществлены выпуски - по программам профессиональной переподготовки, свыше 501 часа, с выдачей диплома о профессиональной переподготовке, для лиц, имеющих среднее профессиональное и высшее образование:  «Социальная психология»  «Менеджер по персоналу»  «Бухгалтерский учет» По программе профессиональной подготовки, объемом 308 часов, с выдачей свидетельства установленного образца, без предъявления к уровню образования  «Оператор ЭВМ (компьютерная графика и верстка)»

По обучению охране труда отдельных категорий застрахованных, за счет фонда социального страхования РФ (с 2002 года обучено около 3000 человек, реализуя Постановление об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13.01.2003г. № 1/29, утвержденного Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Минобразованием России), с последующей проверкой знаний требований охраны труда и выдачей соответствующего удостоверения по следующим группам (40 часов):  специалисты и руководители служб охраны труда организаций;  члены комитетов (комиссий) по охране труда организаций;  уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;  руководители организаций малого предпринимательства;  руководителей бюджетных учреждений. В приоритетном порядке направлению на обучение по охране труда подлежат работники организаций, где в последние годы наиболее часто наблюдаются случаи производственного травматизма, а также руководители малого предпринимательства (не менее 10% от общей планируемой численности обучаемых работников), работники системы образования, здравоохранения, сельского хозяйства

Участие в Целевых программах

На факультете постоянно ведется работа по повышению квалификации работников системы социальной защиты населения. На договорной основе с Департаментом труда и социального развития Воронежской области было обучено с 2004 года и подготовлено 259 специалистов. Были реализованы программы:  «Руководители стационарных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения»,  «Главные бухгалтеры домов-интернатов и специализированных учреждений социальной защиты населения». Реализуются Областные целевые программы (объемом 72 часа)  «Дети Воронежской области на 2007 – 2010 годы»,  «Социальная поддержка инвалидов в Воронежской области на 2007 – 2010 годы». Программы разрабатываются с учетом пожеланий заказчика

В целях реализации региональной программы «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2009 год» (в рамках целевого финансирования переобучения работников, находящихся под риском увольнения) проводит набор данной категории граждан по следующим программам:

1. Социальная работа – 3 месяца (нормативные аспекты социальной работы, психологические дисциплины, практические занятия) 2. Автоматизированный бухгалтерский учет – 2 месяца (компьютерная грамотность, делопроизводство, основы бухучета, автоматизация бухучета) 3. Оператор ЭВМ – 2 месяца (навыки быстрого набора текста, делопроизводство, компьютерная грамотность офисных программ) 4. Секретарь-референт – 2 месяца (делопроизводство, основы психологии, деловое общение, компьютерная грамотность офисных программ и периферийного оборудования) 5. Бухгалтерский учет (бухгалтер) – 3 месяца (налоги и налогообложение, бухгалтерский учет, бухгалтерская и налоговая отчетность, компьютерная грамотность, автоматизированный бухучет) 6. Менеджер: - 3 месяца • менеджер по персоналу, • офис-менеджер • менеджер в сфере экономики (деловое общение, делопроизводство, психологический тренинг, компьютерная грамотность офисных программ, бухгалтерский учет, финансы, налогообложение, менеджмент, кадровый менеджмент, деловая (ролевая) игра)